Index de l’égalité femmes-hommes (données 2020)

Composé de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise, le score de l’index doit être au minimum de 75 sur 100. Sur base des données 2020, nous obtenons les résultats ci-dessous, tous supérieurs à 75.

• S.A. Vicat : Score = 92 / 100
• Vicat France Services Support : Score = 91 / 100
• Sigma Béton : Score = 89 / 100
• SATM : Score = 89 / 100
• Vicat Produits Industriels (VPI) : Score = 87 / 100
• Béton Vicat : Score = 86 / 100
• Granulats Vicat : Score = 85 / 100
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• Pour les sociétés suivantes, S.A.T.M.A. et Delta Pompage, le calcul de l’Index n’est pas possible (cas prévu par la réglementation en vigueur).
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• En accord avec les partenaires sociaux, une analyse « ligne par ligne » de tous les postes est effectuée avec la direction de l’entreprise et la DRH afin de constater d’éventuelles anomalies de salaires entre les Femmes et les Hommes. En cas d’écart injustifié, un rattrapage est mis en place à parti d’un budget spécial. Le rattrapage peut être aussi bien en faveur d’une femme que d’un homme.

Notre politique de lutte contre la discrimination salariale et professionnelle couvre donc toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs. 

Fort de ces résultats, nous sommes déterminés à atteindre 100/100.

Découvrez la décomposition de ces notes ci-dessous :

En savoir plus sur le cadre légal de l'Index